爲切實增強幹部職工堅定信心、迎難而上、真抓實幹精神，促進(jìn)各項工作任務落實，我院2021年度績效考核工作全面(miàn)鋪開(kāi)。

針對(duì)業務部門及分院，采取量化指标對(duì)業務工作實績完成(chéng)情況進(jìn)行評分，并采取實地考核、查閱資料等方式對(duì)部門（分院）制度執行、問題解決、工作質量的實際情況進(jìn)行評價，旨在保證基礎工作完成(chéng)的同時(shí)，提升各業務部門（分院）自身建設能(néng)力。同時(shí)，通過(guò)答辯評審等方式對(duì)各業務部門及分院申報的19個改革項目進(jìn)行了評審考核。通過(guò)評審答辯，各業務部門及分院之間增進(jìn)了交流，促進(jìn)了改革創新發(fā)展，爲形成(chéng)核心競争力打下基礎。曾欽達院長(cháng)指出，我院面(miàn)臨改革發(fā)展的關鍵時(shí)期，許多部門（分院）對(duì)改革創新工作不夠重視，并對(duì)改革創新工作提出三點要求：一是改革創新要圍繞解決問題、促進(jìn)發(fā)展進(jìn)行；二是改革創新要以結果爲導向(xiàng)，實現硬突破，體現硬科技；三是職能(néng)部門要做好(hǎo)經(jīng)驗推廣，指導、支持業務部門及分院做好(hǎo)改革創新。

爲了進(jìn)一步凸顯職能(néng)部門管理與服務雙重定位，在考核職能(néng)部門環節，今年我院首次采用部門述職述廉與評審、滿意度測評相結合的方式進(jìn)行考核。9位職能(néng)部門負責人采用PPT答辯形式完成(chéng)了部門述職及評審考核。在中層幹部述職述廉大會(huì)上，院黨委書記徐彩軍對(duì)職能(néng)部門2022年工作思路提出五點要求：一是樹立大局意識，提高站位，用理論指導實踐；二是加強政策研讀能(néng)力，學(xué)深學(xué)透用足；三是面(miàn)向(xiàng)基層，注重服務；四是制定出台制度要科學(xué)合理接地氣；五是要争做黨風廉政建設表率。

爲進(jìn)一步開(kāi)發(fā)人力資源，加強我院人才梯隊建設，培養和儲備一支素質優良、數量充足、結構合理、敢于擔當的幹部隊伍，人力資源部同時(shí)也深入各部門（分院）開(kāi)展後(hòu)備幹部民主推薦工作。人力資源部就(jiù)本次開(kāi)展後(hòu)備幹部推薦的職數及人數、條件、方式、工作要求作了說(shuō)明，要求各部門（分院）要嚴格工作程序，嚴肅工作紀律，确保把優秀的後(hòu)備幹部推薦上來。院黨委將(jiāng)根據各部門（分院）後(hòu)備幹部民主推薦結果進(jìn)行綜合研究後(hòu)确定後(hòu)備幹部人選，爲今後(hòu)中層幹部的培養選拔任用打下基礎。（人資部）