中華人民共和國(guó)勞動法

１９９４年７月５日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)
１９９４年７月５日中華人民共和國(guó)主席令第二十八号公布
自１９９５年１月１日起(qǐ)施行

第一章　總  則

　　第一條　爲了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護适應社會(huì)主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據憲法，制定本法。

　　第二條　在中華人民共和國(guó)境内的企業、個體經(jīng)濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成(chéng)勞動關系的勞動者，适用本法。

　　國(guó)家機關、事(shì)業組織、社會(huì)團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

　　第三條　勞動者享有平等就(jiù)業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能(néng)培訓的權利、享受社會(huì)保險和福利的權利、提請勞動争議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

　　勞動者應當完成(chéng)勞動任務，提高職業技能(néng)，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道(dào)德。

　　第四條　用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

　　第五條　國(guó)家采取各種(zhǒng)措施，促進(jìn)勞動就(jiù)業，發(fā)展職業教育，制定勞動标準，調節社會(huì)收入，完善社會(huì)保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

　　第六條　國(guó)家提倡勞動者參加社會(huì)義務勞動，開(kāi)展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術革新和發(fā)明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進(jìn)工作者。

　　第七條　勞動者有權依法參加和組織工會(huì)。

　　工會(huì)代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開(kāi)展活動。

　　第八條　勞動者依照法律規定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就(jiù)保護勞動者合法權益與用人單位進(jìn)行平等協商。

　　第九條　國(guó)務院勞動行政部門主管全國(guó)勞動工作。

　　縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域内的勞動工作。

第二章　促進(jìn)就(jiù)業

　　第十條　國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟和社會(huì)發(fā)展，創造就(jiù)業條件，擴大就(jiù)業機會(huì)。

　　國(guó)家鼓勵企業、事(shì)業組織、社會(huì)團體在法律、行政法規規定的範圍内興辦産業或者拓展經(jīng)營，增加就(jiù)業。

　　國(guó)家支持勞動者自願組織起(qǐ)來就(jiù)業和從事(shì)個體經(jīng)營實現就(jiù)業。

　　第十一條　地方各級人民政府應當采取措施，發(fā)展多種(zhǒng)類型的職業介紹機構，提供就(jiù)業服務。

　　第十二條　勞動者就(jiù)業，不因民族、種(zhǒng)族、性别、宗教信仰不同而受歧視。

　　第十三條　婦女享有與男子平等的就(jiù)業權利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規定的不适合婦女的工種(zhǒng)或者崗位外，不得以性别爲由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用标準。

　　第十四條　殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就(jiù)業，法律、法規有特别規定的，從其規定。

　　第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成(chéng)年人。

　　文藝、體育和特種(zhǒng)工藝單位招用未滿十六周歲的未成(chéng)年人，必須依照國(guó)家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

第三章　勞動合同和集體合同

　　第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位确立勞動關系、明确雙方權利和義務的協議。

　　建立勞動關系應當訂立勞動合同。

　　第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一緻的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事(shì)人必須履行勞動合同規定的義務。

　　第十八條　下列勞動合同無效：

　　（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

　　（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

　　無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起(qǐ)，就(jiù)沒(méi)有法律約束力。确認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

　　勞動合同的無效，由勞動争議仲裁委員會(huì)或者人民法院确認。

　　第十九條　勞動合同應當以書面(miàn)形式訂立，并具備以下條款：

　　（一）勞動合同期限；

　　（二）工作内容；

　　（三）勞動保護和勞動條件；

　　（四）勞動報酬；

　　（五）勞動紀律；

　　（六）勞動合同終止的條件；

　　（七）違反勞動合同的責任。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，當事(shì)人可以協商約定其他内容。

　　第二十條　勞動合同的期限分爲有固定期限、無固定期限和以完成(chéng)一定的工作爲期限。

　　勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事(shì)人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

　　第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個月。

　　第二十二條　勞動合同當事(shì)人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事(shì)項。

　　第二十三條　勞動合同期滿或者當事(shì)人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

　　第二十四條　經(jīng)勞動合同當事(shì)人協商一緻，勞動合同可以解除。

　　第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被(bèi)證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成(chéng)重大損害的；

　　（四）被(bèi)依法追究刑事(shì)責任的。

　　第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面(miàn)形式通知勞動者本人：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後(hòu)，不能(néng)從事(shì)原工作也不能(néng)從事(shì)由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能(néng)勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能(néng)勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，緻使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事(shì)人協商不能(néng)就(jiù)變更勞動合同達成(chéng)協議的。

　　第二十七條　用人單位瀕臨破産進(jìn)行法定整頓期間或者生産經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，确需裁減人員的，應當提前三十日向(xiàng)工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向(xiàng)勞動行政部門報告後(hòu)，可以裁減人員。

　　用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月内錄用人員的，應當優先錄用被(bèi)裁減的人員。

　　第二十八條　用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國(guó)家有關規定給予經(jīng)濟補償。

　　第二十九條　勞動者有下列<